Importância, benefícios e mais

Você conhece bem a vacinação ocupacional? Há uma série de benefícios em torno dessa medida e essa prática pode melhorar até aspectos administrativos na sua organização.

A nossa proposta, neste artigo, é justamente conversar com você sobre essa importante prevenção e orientar sobre funcionamento, melhores práticas e legislação. Então, continue a leitura para agregar ainda mais conhecimento na área de saúde da sua empresa e garantir melhor qualidade de vida e de trabalho para sua equipe. Acompanhe!

Qual a importância da vacinação ocupacional?

Comece entendendo a saúde dos colaboradores não como um custo, mas como um investimento. Proporcione bem-estar e garanta um excelente ambiente de trabalho tendo, por consequência, aumento de produtividade.

Lembre-se de que mesmo um excelente planejamento estratégico pode ser comprometido pelo adoecimento de um talento-chave no negócio. Portanto, garantir uma boa saúde é reduzir chances de fracasso.

Aborde essa prática e obtenha aumento de motivação, sensação de valorização do funcionário como ser humano e prevenção eficaz de doenças ocupacionais, que prejudicam o funcionamento de uma empresa.

Outro dado a se considerar é que grande parte da população acaba não concluindo o ciclo de vacinação durante a infância. Assim, fica mais sujeita a contrair doenças que prejudiquem sua qualidade de vida e seu rendimento profissional.

Quais os benefícios da vacinação ocupacional?

Há uma série de benefícios a se conquistar com a vacinação ocupacional. Nesse sentido, tanto empresa quanto funcionários podem obter retorno e melhorar de forma geral os resultados. Acompanhe mais detalhadamente os benefícios para cada lado.

Benefícios para a empresa

Quando a empresa previne doenças relacionadas às condições de trabalho, tende a ampliar o seu retorno financeiro. Em uma busca constante por otimização de lucros, essa medida surge como garantidora de base para a produtividade.

Um conceito que você precisa aprender é o presenteísmo — termo que define o baixo rendimento por conta de problemas de saúde. Nessa linha, em casos mais graves, a empresa pode ter que lidar com faltas, licenças e até eventuais problemas jurídicos por não oferecer apoio ao funcionário.

Você deve considerar também os custos com contratações pontuais para atender a esses problemas. Além disso, o atraso em entregas de serviços e produtos pode comprometer a imagem da empresa junto aos clientes. Dessa forma, a vacinação ocupacional:

• melhora a produtividade;
• combate o presenteísmo;
• melhora o vínculo do funcionário com a organização;
• reduz custos com substituições emergenciais.

Benefícios para o colaborador

Nesse caminho, o colaborador também ganha, mas é preciso conscientizá-lo dessa importância. Porém, quando ele descobrir que a sua qualidade de vida está sendo valorizada pela empresa, são grandes as chances de adesão e colaboração para o sucesso das ações de saúde.

Alguns outros aspectos também podem ser considerados, como a redução da necessidade de horas extras para compensar dias improdutivos e, por consequência, mais tempo para o lazer e descanso do colaborador. Em geral, o funcionário obtém os seguintes benefícios:

• prevenção de doenças;
• melhora da capacidade produtiva;
• aumento do tempo de vida;
• combate à proliferação de doenças;
• conhecimento sobre a sua própria saúde;
• melhora do sentimento de valorização junto à empresa.

Qual a legislação sobre a vacinação ocupacional?

Quando falamos sobre saúde ocupacional, é importante prestar atenção às chamadas normas regulamentadoras. Elas disciplinam as ações e orientam sobre as práticas adequadas e obrigatórias para a manutenção do bem-estar das pessoas no trabalho.

No caso da vacinação ocupacional, a NR 32 é a legislação a ser seguida. Em sua redação, você encontrará as disposições sobre o tratamento de saúde de colaboradores e a programação de vacina para funcionários.

Destaque já para o primeiro artigo, que aborda um plano para imunização que deve ser seguido. Esse planejamento é orientado pelo PCMSO (Plano de Controle Médico de Saúde Ocupacional). Considere riscos biológicos e ambientais da função, além do próprio risco individual do colaborador.

Avalie, também, a incidência de surtos epidemiológicos. É dever da empresa aderir às vacinas indicadas pelo Programa Nacional de Imunização (PNI) para que o colaborador esteja com sua carteira sempre atualizada.

Finalmente, destacamos a importância da adequação a um calendário de vacinação que é proposto pela SBIm (Sociedade Brasileira de Imunizações). Nesse documento, você encontrará todas as informações, de maneira detalhada, sobre quais as principais vacinas a serem aplicadas e quando devem ser tomadas, de acordo com a sua área de atuação.

Como funcionam os programas de imunização?

Geralmente, os programas de imunização trabalham de forma mais personalizada e próxima ao modo, à função e à localização de trabalho dos colaboradores. Todas essas condições são determinantes para a definição do melhor e mais adequado programa.

Por exemplo, há casos de funções de alto risco que exigem práticas mais protetivas e um conjunto de vacinas mais quantitativo e qualitativo, no sentido de combater doenças que sejam contagiosas.

Quando a localização é avaliada, o programa considera condições epidemiológicas. Nesse sentido, é possível que, em uma mesma empresa, sejam aplicados programas diferentes para filiais em regiões diversas.

Como e quando realizar uma campanha de vacinação?

Primeiramente, busque realizar medidas de conscientização durante todo o ano. Dessa forma, o funcionário estará sempre informado sobre as medidas de prevenção que a empresa adotará.

Disponibilize materiais informativos nos canais de comunicação da organização. Você pode usar murais, recibos de pagamento, e-mails, folders e quaisquer outros instrumentos que façam chegar a notícia aos colaboradores.

Faça uma logística prévia de execução, considerando e avaliando suporte para o manuseio e aplicação das vacinas, seleção de profissionais qualificados para o programa e melhor horário para realização, de forma que não interfira em horários de produção mais importantes.

Outro aspecto fundamental é a consideração de situações especiais, como funcionários que passaram por cirurgias ou procedimentos mais delicados, como transplantes de órgão. Também, para aqueles que são portadores do vírus HIV. Essas pessoas são mais vulneráveis e precisam de acompanhamento mais efetivo.

A vacinação ocupacional é uma medida inteligente pois pode prevenir muitos problemas e garantir um suporte para o rendimento e a produtividade de seus funcionários. Vale a pena se estruturar para que essa medida seja constante e segura.

Não perca o ritmo do conhecimento sobre saúde ocupacional. Veja, neste artigo, tendências na saúde corporativa que você deve ficar de olho!