O atestado médico em excesso é um problema enfrentado por muitas empresas. Por isso, os gestores de recursos humanos devem estar preparados para lidar com esse tipo de situação de forma eficiente.

Esse documento é emitido por profissionais da área de saúde (médicos) e atesta que um colaborador buscou um serviço de saúde e encontra-se impossibilitado de realizar suas atividades laborais por um determinado período.

O grande problema envolvendo os atestados é que muitas pessoas usam esse documento como um escape para se ausentar do trabalho além do período realmente necessário. Essa atitude causa prejuízos tanto para a gestão quanto para os próprios colegas, que ficam sobrecarregados.

Neste artigo, você vai entender mais a respeito do assunto, descobrindo como lidar com o problema. Acompanhe!

O que a empresa pode fazer com o excesso de atestados médicos?

A apresentação de uma grande quantidade de atestados médicos por parte dos colaboradores pode causar prejuízos para a empresa, tendo em vista que o andamento dos processos é comprometido.

Por isso, os gestores devem elaborar estratégias específicas para lidar com o problema, buscando soluções que permitam manter os resultados mesmo com a queda de produtividade.

Atestado médico: Converse com o colaborador

A primeira dica para lidar com o problema é buscar entender a situação. Conversar com o colaborador ainda é a melhor forma de tentar resolver o problema. Diga para ele que você está preocupado e se coloque à disposição para ajudá-lo no que for necessário.

Além de ajudar a esclarecer o contexto para você, essa conversa ajudará a perceber se o funcionário está passando por algum problema mais sério ou se a sua intenção é ser desligado da empresa.

Atestado médico: Elabore um planejamento do trabalho

Analisar a equipe é outra estratégia interessante. Se você perceber que o seu colaborador está efetivamente enfrentando por algum problema de saúde, é preciso avaliar a equipe como um todo. Busque mecanismos para suprir as ausências do funcionário doente.

Atestado médico: Conheça suas obrigações e direitos

A empresa pode estar sofrendo com o excesso de atestados médicos em consequência de atos ilícitos dos seus funcionários. Infelizmente, ainda é comum encontrar pessoas que compram atestados falsos com o propósito de se ausentar do trabalho.

Se você identificar um problema como esse, é importante saber que tal ato se configura como crime e que o funcionário pode ser demitido por justa causa, além de sofrer penalizações legais.

Para identificar eventuais problemas, peça para os profissionais do setor de recursos humanos avaliarem os atestados médicos entregues pelos colaboradores e buscarem identificar eventuais irregularidades.

O que a legislação diz a respeito do atestado médico?

O atestado médico é considerado um instrumento jurídico. Ele é imprescindível para os casos em que o documento justifica uma ausência eventual por motivos de saúde. Entretanto, grande parte das empresas reprova o excesso de faltas ao trabalho com a apresentação do documento.

Na prática, as empresas podem se recusar a receber o documento, descontando o dia de trabalho do salário. Entretanto, essa decisão só pode ser tomada se o empregador conseguir comprovar, por meio de uma junta médica, que o profissional está apto para trabalhar.

Como diminuir o excesso de atestados médicos?

Para minimizar o problema, as empresas devem investir em estratégias focadas no bem-estar, motivação e qualidade de vida dos seus funcionários. Campanhas de prevenção a doenças, promoção de palestras, prática de exercícios de ginástica laboral e o oferecimento de alimentação saudável são excelentes estratégias.

Por meio de pequenas mudanças, as organizações conseguem se aproximar dos seus colaboradores, reduzir o número de faltas e incentivar o cuidado com a sua saúde.

Mesmo sendo faltas justificadas, é preciso que o gestor tenha habilidade para lidar com o excesso de atestados médicos. Ao encontrar as soluções adequadas, é possível manter as operações da empresa em perfeito funcionamento e prestar toda assessoria aos funcionários, sem prejudicar os resultados no final.

Você tem dúvidas ou gostaria de compartilhar conosco a sua opinião sobre o excesso de atestado médico? Deixe um comentário no post e conte para a gente.