Você já parou para refletir sobre a importância de trabalhar o conceito de diversidade na empresa para a qual você presta serviços? Colaboradores do setor de Recursos Humanos e donos de seus próprios negócios precisam ficar muito atentos a essa questão para, então, se adequarem devidamente às demandas da sociedade e do mercado atual.

A diversidade tem se tornado uma pauta cada vez mais importante e está edificada na oferta de oportunidades iguais para pessoas dos mais diferentes gêneros, etnias e muito mais. Vários espaços têm trabalhado essa questão e, claro, o âmbito profissional não pode ser deixado de lado quando falamos sobre o tema.

Pensando nisso, preparamos um conteúdo especial para demonstrar a importância desse conceito no dia a dia das empresas e explicar quais são os benefícios trazidos por esse tipo de estratégia para os negócios. Boa leitura!

O que é a diversidade?

Olhe ao seu redor, independentemente de onde você esteja nesse momento, uma coisa é certa: é possível observar uma grande pluralidade de pessoas ao caminharmos na rua ou visitarmos um café, por exemplo. Literalmente, há indivíduos de todos os tipos.

Apesar de vivemos em uma sociedade multicultural e altamente miscigenada, tanto física quanto psicologicamente, a realidade das empresas é bastante diferente. Muitos grupos são marginalizados quando falamos sobre vagas de qualidade ou colocações no mercado de trabalho.

A diversidade nas empresas tem como principal objetivo incluir tais indivíduos no dia a dia das companhias, abrindo a porta para que eles possam desenvolver todo o seu potencial sem preconceitos e qualquer tipo de amarras.

Qual é a importância da diversidade na empresa do século XXI?

Agora, vamos descobrir qual é a real importância da diversidade nas empresas atuais, focando nos benefícios que isso traz. Vamos lá?

Equipara as oportunidades na sociedade

O primeiro grande benefício que esse tipo de estratégia traz é para a sociedade como um todo. Com a implementação de políticas que valorizam a diversidade da equipe, pessoas que outrora eram privadas de boas vagas por conta de suas características físicas ou crenças pessoais agora podem, enfim, se colocar de modo positivo no mercado.

Melhora a imagem positiva da marca

Toda empresa deseja ser bem-vista no mercado, não é mesmo? Com o trabalho da diversidade, as chances de isso acontecer se tornam consideravelmente maiores. Afinal, tanto os concorrentes quanto os clientes (atuais e potenciais) observarão as medidas tomadas para a inclusão social e passarão a acreditar ainda mais no negócio em questão.

Aumenta a atração e retenção de talentos

Assim como a imagem da empresa é melhorada para os potenciais clientes, talentos que buscam uma vaga de qualidade também são atraídos por estratégias inclusivas em um negócio. Dessa forma, a atração e retenção de bons colaboradores se torna muito mais simples a partir desse método.

Colabora para o aumento da produtividade da equipe

Uma equipe feliz trabalha muito mais e melhor! Assim, pessoas que estão satisfeitas por finalmente conseguirem a vaga de seus sonhos e, claro, por trabalharem em um ambiente inclusivo e acolhedor tenderão a produzir com muito mais qualidade e intensidade.

Como trabalhar a diversidade no contexto corporativo?

O primeiro passo para trabalhar esse conceito é, claro, compreender quais são os principais tipos de diversidade e, a partir daí, passar a incluí-los em sua busca por pessoas qualificadas.

Para trabalhar a diversidade nas empresas, basta procurar pessoas que realmente se adéquem ao estilo de sua empresa e que estejam devidamente preparadas para preencher as vagas disponíveis, sem se atentar a pontos como:

• orientação sexual;
• cor da pele;
• escolhas religiosas;
• estilo de vida;
• presença ou não de filhos;
• gênero.

A partir daí, fica muito mais fácil atuar em uma empresa realmente diversificada e inclusiva!

Como podemos ver, inserir a diversidade na empresa na qual você atua não é tão difícil. O importante é sempre estar preocupado em dar voz àqueles que, por muitos anos, foram marginalizados e abrir as portas para uma sociedade muito mais justa e equiparada para todos!

Para que outras pessoas também fiquem por dentro da importância da diversidade nas empresas, compartilhe este artigo em suas redes sociais! Assim, muito mais indivíduos poderão ampliar suas oportunidades profissionais e obter o reconhecimento que merecem.