A resposta para a pergunta acima é sim. As principais operadoras de saúde do Brasil trabalham com planos de saúde para microempreendedores individuais (MEI), geralmente oferecendo descontos que podem chegar a 30%. Além disso, o plano de saúde para MEI pode contar com adesão simplificada a partir de dois beneficiários. Bons motivos não faltam para microempreendedores que desejam contratar um plano de saúde.

Outra vantagem para o microempreendedor individual é a ampla cobertura de hospitais e centros clínicos que, apesar de variar de acordo com o tipo de contrato e operadora de saúde, normalmente é bem amplo e garante ótimos benefícios.  Além disso, os preços praticados no plano de saúde MEI são mais baixos do que um plano de saúde familiar e, por isso, é interessante analisar com cautela as vantagens e desvantagens na hora da contratação, sempre comparando propostas de acordo com sua capacidade de investimento.

Comparando com um plano coletivo, empresarial ou por adesão, a diferença no valor é nítida. O principal motivo é que o valor dos planos de saúde individuais são controlados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar, enquanto os planos normalmente oferecidos para empresas e indústrias (coletivos empresariais ou por adesão) não possuem um teto determinado.

Para ter acesso a um plano de saúde deste tipo, o microempreendedor necessita de ter seu CNPJ inscrito e ativo junto à Receita Federal. Este é o primeiro passo a ser tomado pelo empresário. Na sequência, deve verificar se o grupo de beneficiários que o plano desejado cobre e as carências de cada modalidade.

Vale lembrar que é fundamental ter pleno conhecimento antes de assinar qualquer contrato e repassar os benefícios aos familiares do empreendedor e também aos funcionários. Em caso de desligamento do profissional da empresa, o mesmo ainda tem direito de manter o plano de saúde entre seis meses e dois anos.